MÉDIAS
Migration et emploi
Pénurie de main d’œuvre
Comment rapprocher les personnes migrantes en attente d’engagement et les entreprises qui veulent recruter ? Formation et Facilitateurs sont les pistes-clés.
Santé mentale
Emploi et santé mentale, une relation complexe
Promouvoir une meilleure santé mentale au travail nécessite des mesures individuelles, collectives et organisationnelles. Le développement de l’intelligence émotionnelle est un outil.
Résilience
Bâtir sa résilience pour braver la tempête
Il arrive qu’on soit égaré dans la tempête. Mais souvent, au-delà de la situation réelle que nous traversons, ce sont nos propres croyances qui nous induisent en erreur. La résilience, la capacité à rebondir dans sa vie, se loge dans cette marge de manœuvre.
Bienveillance
Trop bon, trop c… Quelle est la place de la bienveillance au travail?
Valorisée dans les relations privées, quelle est la place de la bienveillance dans le milieu professionnel où abondent les notions de performance et de concurrence? Est-ce judicieux de coopérer?
Emotions au travail
Les émotions au travail nuisent-elles à la santé?
Réprimer ses émotions, les conformer aux attentes des employeurs ou des clients impactent fortement la santé au travail. Comment éviter l’épuisement émotionnel et sortir de l’impuissance ?
Psychométrie
L’utilité de la psychométrie dans l’accompagnement professionnel
Les évaluations psyhométriques viennent mesurer de façon objective, fiable et discriminante le profil professionnel et personnel des candidats. Mais encore faut-il faire la bonne chose (choisir le bon outil), de la bonne façon (comment analyser les différents résultats), au bon moment (afin que cela réponde aux besoins de la personne).
Mères actives
Vie familiale et vie professionnelle
Plus de quatre mères sur cinq travaillent en Suisse. Pourtant, il n’est pas toujours simple de concilier vie familiale et vie professionnelle. Trois femmes au profil différent témoignent.
Freins à l’engagement
Freins à l’engagement: qu’est-ce qui coince?
Qu’est-ce qui nous empêche de franchir cette ligne, de passer par-dessus une analyse négative de notre propre situation ? Les critères de recrutement sont-ils toujours et réellement infranchissables ? Que sont réellement ces freins et comment les surmonter ?
Dynamique d’équipe
(Re)travailler ensemble dans l’après-COVID
Au sortir de la crise, un enjeu majeur est celui du retravailler ensemble. Comment renouer avec les interactions et les échanges? Comment reconstruire une atmosphère de travail qui prévient les situations conflictuelles?
Haut potentiel
Le « haut potentiel », de l’école au travail
Jeter un regard lucide sur son propre fonctionnement, comprendre ce qu’on a de « différent » est un premier pas vers l’élaboration d’une autre posture, dans laquelle on respecte ses propres besoins, pour ouvrir enfin la voie à l’épanouissement de ses capacités.
Motivation
RECHERCHE D’EMPLOI : rester motivé-e malgré les refus ?
Qu’est-ce que la motivation et comment la faire persister dans le temps? Comment garder une perspective positive dans sa recherche d’emploi?
Stage en entreprise
Le stage: une pratique courante, voire institutionnalisée
Le stage constitue une formidable opportunité de se confronter à la réalité du marché du travail. Quels sont les objectifs des stagiaires à la recherche d’une place de stage ? On retrouve deux besoins récurrents : valider un projet professionnel et/ou acquérir des compétences spécifiques.
Burn-out
Burn-out: une question de santé publique?
Selon l’enquête de Promotion Santé Suisse 2020, trois personnes actives sur dix (29,6%) subissent des contraintes ou se voient fixer des objectifs pour lesquels on ne leur donne pas les moyens d’y répondre. Quelles sont les causes principales du burn-out?
Situation de crise
Changer pour résister: quels gestes-clés adopter?
La situation sanitaire actuelle confronte les entreprises et les individus à de nouveaux défis. Quelles sont les stratégies pour y répondre? Quelles sont les compétences qui permettent de faire la différence?
Stress et attitudes
Comment le stress affecte nos attitudes
Comment ne pas tomber dans des attitudes excessives? En apprenant à lire nos émotions, nous pouvons identifier les situations qui nous portent préjudice. Nous pouvons prendre conscience de nos mécanismes et ajuster nos comportements.
Télétravail
Réinventer la relation de travail
La pandémie actuelle bouleverse nos relations de travail. La sécurité au travail acquiert une nouvelle dimension. Dans ce contexte mouvant, quelles sont les lignes directrices à préserver pour celles et ceux qui travaillent à la maison?
Télétravail et journalisme
Le risque du « zèle missionnaire »
Exposés sur le terrain, soumis à une actualité débordante qui ne cesse de changer, les journalistes, comme d’autres professions, sont mis à rude épreuve depuis le début de la crise du Coronavirus. Quels conseils pour ne pas s’épuiser au (télé)travail?
Reconnaissance au travail
Quand la reconnaissance au travail est « empêchée »
La vie en société présuppose la reconnaissance qui opère de façon positive, or les formes modernes d’organisation entravent cette dynamique. Pour parvenir à reconnaître le travail, collectif par essence, il faut le remettre au cœur de l’action.
Digitalisation
Comment préserver la diversité (et l’innovation) dans un monde digitalisé?
Comme ce fut le cas avec la mécanisation et l’automatisation, les mondes virtuels des plates-formes en ligne requièrent une standardisation. Ne peut être digitalisé que ce qui est reproductible, segmentable, quantifiable. La diversité se dessine alors comme un enjeu majeur au niveau de l’entreprise et de l’individu.
Valeurs prônées et réalité
Quelles sont les «bonnes» ou les «mauvaises» valeurs sur le terrain professionnel?
Les valeurs prônées par les entreprises et organisations reflètent-elles la réalité? Ici, il faut souvent faire la part des choses entre ce qui est communiqué et la réalité du terrain.
Ikigai
Sentiment d’accomplissement au travail?
Le terme Ikigai est un concept très à la mode issu de la culture japonaise. Il peut être défini comme notre « raison d’être », « ce qui nous fait nous lever le matin ». Le concept d’ikigai, appliqué à la question du travail, peut être un outil de self-coaching efficace et pertinent pour redonner sens à nos activités professionnelles.
Quel est le sens de notre travail?
Y a-t-il cohérence entre nos valeurs et notre activité professionnelle?
Travailler au 21ème siècle a pris une nouvelle tournure. Les logiques de compétition et de consommation font apparaître de nouvelles donnes : du point de vue des entreprises, le travail est perçu comme un coût à réduire et, sur les épaules des travailleurs, pèsent de plus en plus d’exigences.
Bilan énergétique & motivation
Comment s’assurer que son niveau d’énergie reste équilibré ?
Dans la littérature scientifique, ainsi que dans la gestion des ressources humaines, le niveau d’énergie est le plus souvent corrélé à la notion de performance ou, en miroir inversé, au risque d’épuisement professionnel (burnout). Comment évaluer sa vitalité au travail?
Performance d’équipe
Comment débusquer les angles morts?
La rentabilité accrue des équipes mixtes en termes de genre, d’origine, d’âge et de compétences tend à être démontrée par diverses études et recherches empiriques. Quels facteurs contribuent au développement de l’intelligence collective?
Quand nos qualités deviennent défauts
Quels stresseurs transforment nos forces personnelles en faiblesses?
Dans quel contexte l’esprit logique devient-il intransigeant? Comment de stratégique passe-t-on à manipulateur, et de spontané à éparpillé? Pourquoi le visionnaire se transforme-t-il en un utopique, désintéressé du quotidien?
Doctorat en poche…
Comment s’assurer que les atouts des doctorant-e-s soient reconnus ?
Entre la « planète uni » et le marché de l’emploi hors-académie, un gap indéniable existe. Les titulaires d’un doctorat possèdent pourtant les compétences-clés exigées pour couvrir des postes de dirigeants, consultants, managers, administrateurs.
Se maintenir en emploi – monde VUCA
Qu’arrive-t-il si nous ne parvenons pas à nous adapter au monde du travail ?
Le monde du travail est toujours plus Volatile, plus Incertain, plus Complexe et plus Ambigu. Charge aujourd’hui à chacun d’entre nous de s’adapter, de se montrer «capable», dans un marché précarisé. Qu’est-ce qui est en jeu?
Se mettre à son compte
Comment maximiser les chances de viabilité de sa nouvelle entreprise?
Les événements destinés aux entrepreneuses et entrepreneurs gagnent en diversité. Sans compter un intérêt médiatique récurrent pour les parcours de personnes qui créent leur propre entreprise. Avant de vous lancer, soyez au clair sur vos motivations, vos besoins et vos compétences.
Environnement de travail
Comment renouveler votre démarche de recherche d’emploi?
Le marché du travail est formaté « profession ». Que ce soit du côté offre ou demande, on réfléchit en termes de compétences généralement regroupées dans un titre ou une fonction. Et si vous sortiez de ce cadre et pensiez « environnement de travail » ?
Le cercle d’or de Simon Senek
Qu’est-ce qui vous fait vous lever le matin ? Qu’est-ce qui donne un sens à votre travail ?
Tout le monde sait ce qu’il fait. Certains savent comment ils le font. Très peu savent pourquoi ils font ce qu’ils font. Pourquoi ? C’est la question centrale, celle par laquelle il faut débuter. Savoir y répondre constituera un atout dans votre parcours professionnel.
Comment prenez-vous vos décisions?
Gare aux angles morts!
Accélération des processus, pression sur les délais, exigence de résultats immédiats, mais aussi brusques retournements de situation ou promotion… A chaque fois, nous sommes confrontés à la nécessité de choisir. Et là, la panique : comment savoir si je fais le bon choix ?
Contrat de travail ou mandat?
Les enjeux sont importants.
Un cadre de protection est offert au travailleur, dont ne bénéficie pas le mandataire. Le traitement en matière d’assurances sociales est également différencié, que ce soit en termes de prévoyance vieillesse, d’assurance chômage, de protection en cas de maladie et d’accident, ou de perte de gain!
Se présenter après un licenciement
Quelle image allez-vous donner à votre futur employeur ?
Lorsque la fin d’un rapport de travail se déroule mal, ce n’est pas sans conséquences sur la future recherche d’emploi. Comment mentionner cette expérience dans son dossier professionnel ? Comment répondre aux questions lors de l’entretien d’embauche ? Comment gérer les émotions qui surgissent à l’évocation de la perte d’emploi ?
Bonheur au travail
Utopie ou outil de management?
Le bonheur n’a pas bonne presse au travail : d’abord au plan moral, » on n’est pas là pour s’amuser », ensuite parce que la contribution du bonheur à la productivité n’est pas simple à modéliser. Pourtant, regarder le bonheur au travail comme une utopie nous priverait d’outils particulièrement efficaces, tant pour freiner l’érosion sociale que pour mobiliser durablement les hommes et les femmes vers le succès…
Maternité et travail
Quel est le cadre légal en Suisse?
Le fait que des femmes, occupant des postes de très haut niveau, renoncent à leur congé-maternité est régulièrement médiatisé. Quelle est la réalité de l’immense majorité des femmes ? La Loi sur le travail prévoit toute une série de mesures pour assurer la santé des femmes enceintes et ayant accouché.
Retrouver du travail après avoir élevé les enfants
La radio RJB a reçu Marie-Hélène Eglin, conseillère à CAP.
Comment retrouver un emploi après une longue pause ? Oser faire le pas de se relancer dans le monde professionnel après l’avoir quitté pour un long moment, c’est un défi qui peut décourager de nombreux parents, souvent les femmes, qui se sont arrêtées pour s’occuper de leurs enfants. Qu’est-il possible de faire ?
Formations informelles
Procédures d’évaluation
La volonté d’excellence : positive ou toxique ?
Le management fondé sur l’amélioration constante de la productivité crée une frustration qui peut s’avérer toxique pour les employés. Comment reconnaître l’employé comme personne, son engagement et ce qu’il apporte de particulier et, parallèlement, mettre en valeur l’œuvre collective ?
Management & Soft skills
Comment déceler et utiliser vos soft skills?
Esprit d’initiative, courage managérial, interactions appropriées avec les collaborateurs; telles sont quelques unes des compétences douces recherchées par les entreprises pour leurs cadres.
Entretien d’embauche
Comment convaincre en 20 minutes?!
Attendu, espéré, redouté, il reste une étape-clé dans la procédure de recrutement. Avant, pendant et après l’entretien, il faudra rester Motivé, Concentré et Déterminé. On doit être incollable sur son propre parcours et ses capacités.
Conflit au travail
Entrer en discussion et en négociation permet de faire avancer la situation
Comme toute relation, la relation professionnelle est inévitablement jalonnée de conflits et de tensions. Face à de telles situations, l’attitude à adopter est éminemment individuelle. Certaines règles relationnelles permettent toutefois de gérer le problème de manière plus sereine et constructive.
Obligation de changer de travail
Comment ouvrir la porte au changement?
De multiples facteurs nous imposent de changer d’emploi: chômage structurel, arrivée d’un enfant, âge grandissant, atteinte à la santé. Dans toutes ces situations, il y a contrainte. Comment changer d’emploi sans avoir le sentiment de tout laisser derrière soi?
Curriculum vitae
Anti-chambre de l’entretien d’embauche
Le but d’un dossier de candidature est d’obtenir un entretien. Il doit démontrer la richesse de votre parcours. Le CV oblige à se pencher sur ses réalisations et atouts, à ne rien négliger. Il contraint également à faire des choix.
Fin d’un emploi
Droits et devoirs liés à la fin des rapports de travail
Fruit d’une démission ou d’un licenciement, la fin d’un emploi est un moment charnière dans un parcours professionnel. A quoi faut-il être attentif d’un point de vue légal?
Travailler après 50 ans
Un virage à bien négocier
Perdre son emploi après 45-50 ans fait peur, car les chances de retrouver autre chose sont plus minces que pour une autre catégorie d’âge. Comment combattre les idées reçues?
L’ennui au travail
Risques psychosociaux
Quels sont les risques professionnels pour la santé?
Il est admis depuis toujours que certains travailleurs sont exposés à des atteintes à la santé physique. Ce qui ressort des études récentes, c’est la reconnaissance scientifique des risques dits «psychosociaux». Apprenons à bien connaître notre mode de fonctionnement pour les limiter.
Il m’énerve ou je m’énerve?
Comment briser un cercle de comportements, dans lequel on s’enlise?
Nos perceptions, nos interprétations, nos idées jouent un rôle sur la manière dont on va se comporter. Travailler sur ces dernières donne des clés pour modifier son comportement.
Ne pas subir son travail
Et si on agissait avant d’être en arrêt de travail?
Qui n’a jamais été confronté à ce sentiment de ne plus en pouvoir, de ne plus y arriver et, même, de ne plus vouloir y arriver ? C’est parfois juste un gros coup de fatigue, mais c’est parfois bien plus que cela.
(In)égalité salariale
Un salaire égal pour un travail de valeur égale?
Dans les faits, les femmes gagnent en moyenne 18,6% de moins que les hommes. Les différents acteurs du monde du travail portent une responsabilité partagée : responsabilité individuelle, de l’entreprise et de l’Etat. Quelle est la marge de manœuvre de chacun dans le champ d’action qui lui est propre ?
Projet professionnel
Comment trouver MA place?
Un projet professionnel doit être défini comme une intention réfléchie, inscrite dans le temps et dans l’action. En tant qu’intention réfléchie, il se comporte d’attentes, d’espérance et de désirs confus. Il ne peut pourtant y avoir de projet que lorsqu’on a délibéré avec soi-même, avec ou sans l’aide d’autrui.
Mamans: comment retrouver un job
Poste à responsabilité
Comment passer du statut de tacticien à celui de stratège?
Nombre de collaborateurs se sont vus proposer, à un moment de leur carrière, un poste de responsable. On se sent à la hauteur et on répond favorablement, ou on refuse poliment en arguant que ses compétences actuelles ne permettent pas d’assumer de telles responsabilités…
Révélateur de compétences
Faut-il aller jusqu’en justice?
Que faire, sur son lieu de travail, quand l’opposition tourne au conflit?
Comment réagir efficacement quand on est submergé-e par les émotions nées d’une relation de travail conflictuelle ? Faire appel à un conseil professionnel (avocat, syndicat, association) pour exposer les faits et connaître ses droits permet de clarifier rapidement la situation.
Pères et temps partiel
Crise économique et santé au travail
Quel est l’impact de la course au contrôle sur l’engagement des collaborateurs-trices?
Soumises à des pressions croissantes, les entreprises optent parfois pour une politique managériale qui nuit à la santé de leur personnel, péjorant par là leur propre rentabilité.
Un coaching qui guide et encourage
Reprendre un métier à 40 ans et plus
La protection en cas de maladie
Incapacité de travail
Dans le cadre du contrat de travail, l’obligation principale du travailleur consiste à mettre son temps et ses connaissances à disposition de son employeur. En contrepartie, ce dernier lui alloue un salaire. Qu’en est-il lorsque, pour cause de maladie, on n’est plus en mesure de fournir sa prestation?
Du trop plein de travail au burn out
Les femmes passent les obstacles
Se donner les moyens d’évoluer
Le certificat de travail, un sésame
Nouvelle approche pour dresser le bilan
La génération Y en quête de sens
Etre acteur de sa postulation
Franchir le cap
Les émotions dans l’entreprise
Concilier au mieux famille et travail
Un projet pour passer à l’action
Il faut oser la carrière au féminin
Oser consulter avant le conflit
Femmes au travail: conseils utiles
CAP: aide à la réinsertion professionnelle des femmes
14 juin 2011: Femmes en mouvement
Des atouts nommés « soft skills »
Heures sup’, la théorie et la pratique
Qu’en est-il de votre 2e pilier?
Le sexe des parcours professionnels
Je n’en peux plus, je change de job!
Temps partiel: un droit mal connu des hommes
Le partage du travail reste l’exception
Equilibre entre emploi et famille pas toujours facile
L’égalité, un défi pour les femmes et les hommes
Maternité et emploi, les points clés
Neuchâtel – Yverdon-les-Bains – Lausanne