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MÉDIAS

IKIGAI

DR

Et si nous imaginions un instant le sentiment d’accomplissement que l’on peut vivre quand on a trouvé sa “raison d’être” au travail?

Le terme Ikigai est un concept très à la mode issu de la culture japonaise. Il peut être défini comme notre “raison d’être”, “ce qui nous fait nous lever le matin”. Le concept d’ikigai, appliqué à la question du travail, peut être un outil de self-coaching efficace et pertinent pour redonner sens à nos activités professionnelles.

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Quel est le sens de notre travail?

Quel est le sens de notre travail

 

Y a-t-il cohérence entre nos valeurs personnelles et notre activité professionnelle?

Travailler au 21ème siècle a pris une nouvelle tournure. Les logiques de compétition et de consommation font apparaître de nouvelles donnes : du point de vue des entreprises, le travail est perçu comme un coût à réduire et, sur les épaules des travailleurs, pèsent de plus en plus d’exigences.

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Bilan énergétique & motivation

TRIMA

Comment s’assurer que son niveau d’énergie reste équilibré ?

Dans la littérature scientifique, ainsi que dans la gestion des ressources humaines, le niveau d’énergie est le plus souvent corrélé à la notion de performance ou, en miroir inversé, au risque d’épuisement professionnel (burnout). Comment évaluer sa vitalité au travail?

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Performance d’équipe

PHOTOSERVICE PLUS
Photoservice Plus

Comment débusquer les angles morts?

La rentabilité accrue des équipes mixtes en termes de genre, d’origine, d’âge et de compétences tend à être démontrée par diverses études et recherches empiriques. Quels facteurs contribuent au développement de l’intelligence collective?

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Doctorat en poche…

Archives Guillaume Perret

Comment s’assurer que les atouts des doctorant-e-s soient reconnus ?

Entre la « planète uni » et le marché de l’emploi hors-académie, un gap indéniable existe. Les titulaires d’un doctorat possèdent pourtant les compétences-clés exigées pour couvrir des postes de dirigeants, consultants, managers, administrateurs.

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Se mettre à son compte

Keystone

Comment maximiser les chances de viabilité de sa nouvelle entreprise?

Les événements destinés aux entrepreneuses et entrepreneurs gagnent en diversité. Sans compter un intérêt médiatique récurrent pour les parcours de personnes qui créent leur propre entreprise. Avant de vous lancer, soyez au clair sur vos motivations, vos besoins et vos compétences.

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Le cercle d’or de Simon Senek

Document SP

Qu’est-ce qui vous fait vous lever le matin ? Qu’est-ce qui donne un sens à votre travail ? 

Tout le monde sait ce qu’il fait. Certains savent comment ils le font. Très peu savent pourquoi ils font ce qu’ils font. Pourquoi ? C’est la question centrale, celle par laquelle il faut débuter. Savoir y répondre constituera un atout dans votre parcours professionnel.

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Se présenter après un licenciement

Keystone

Quelle image allez-vous donner à votre futur employeur ?

Lorsque la fin d’un rapport de travail se déroule mal, ce n’est pas sans conséquences sur la future recherche d’emploi. Comment mentionner cette expérience dans son dossier professionnel ? Comment répondre aux questions lors de l’entretien d’embauche ? Comment gérer les émotions qui surgissent à l’évocation de la perte d’emploi ?

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Bonheur au travail

Keystone

Utopie ou outil de management?

Le bonheur n’a pas bonne presse au travail : d’abord au plan moral, ” on n’est pas là pour s’amuser”, ensuite parce que la contribution du bonheur à la productivité n’est pas simple à modéliser. Pourtant, regarder le bonheur au travail comme une utopie nous priverait d’outils particulièrement efficaces, tant pour freiner l’érosion sociale que pour mobiliser durablement les hommes et les femmes vers le succès…

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Maternité et travail

Keystone

Quel est le cadre légal en Suisse?

Le fait que des femmes, occupant des postes de très haut niveau, renoncent à leur congé-maternité est régulièrement médiatisé. Quelle est la réalité de l’immense majorité des femmes ? La Loi sur le travail prévoit toute une série de mesures pour assurer la santé des femmes enceintes et ayant accouché.

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Retrouver du travail après avoir élevé les enfants

RJB

La radio RJB a reçu Marie-Hélène Eglin, conseillère à CAP.

Comment retrouver un emploi après une longue pause ? Oser faire le pas de se relancer dans le monde professionnel après l’avoir quitté pour un long moment, c’est un défi qui peut décourager de nombreux parents, souvent les femmes, qui se sont arrêtées pour s’occuper de leurs enfants. Qu’est-il possible de faire ?

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Procédures d’évaluation

SP

La volonté d’excellence : positive ou toxique ? 

Le management fondé sur l’amélioration constante de la productivité crée une frustration qui peut s’avérer toxique pour les employés. Comment reconnaître l’employé comme personne, son engagement et ce qu’il apporte de particulier et, parallèlement, mettre en valeur l’œuvre collective ?

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Management & Soft skills

Comment déceler et utiliser vos soft skills?

Esprit d’initiative, courage managérial, interactions appropriées avec les collaborateurs; telles sont quelques unes des compétences douces recherchées par les entreprises pour leurs cadres.

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Conflit au travail

Keystone

Entrer en discussion et en négociation permet de faire avancer la situation

Comme toute relation, la relation professionnelle est inévitablement jalonnée de conflits et de tensions. Face à de telles situations, l’attitude à adopter est éminemment individuelle. Certaines règles relationnelles permettent toutefois de gérer le problème de manière plus sereine et constructive.

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Risques psychosociaux

Archives David Marchon

Quels sont les risques professionnels pour la santé?

Il est admis depuis toujours que certains travailleurs sont exposés à des atteintes à la santé physique. Ce qui ressort des études récentes, c’est la reconnaissance scientifique des risques dits «psychosociaux». Apprenons à bien connaître notre mode de fonctionnement pour les limiter.

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(In)égalité salariale

Keystone

Un salaire égal pour un travail de valeur égale?

Dans les faits, les femmes gagnent en moyenne 18,6% de moins que les hommes. Les différents acteurs du monde du travail portent une responsabilité partagée : responsabilité individuelle, de l’entreprise et de l’Etat. Quelle est la marge de manœuvre de chacun dans le champ d’action qui lui est propre ?

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Projet professionnel

SP

Comment trouver MA place?

Un projet professionnel doit être défini comme une intention réfléchie, inscrite dans le temps et dans l’action. En tant qu’intention réfléchie, il se comporte d’attentes, d’espérance et de désirs confus. Il ne peut pourtant y avoir de projet que lorsqu’on a délibéré avec soi-même, avec ou sans l’aide d’autrui.

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Poste à responsabilité

Keystone

Comment passer du statut de tacticien à celui de stratège?

Nombre de collaborateurs se sont vus proposer, à un moment de leur carrière, un poste de responsable. On se sent à la hauteur et on répond favorablement, ou on refuse poliment en arguant que ses compétences actuelles ne permettent pas d’assumer de telles responsabilités…

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Faut-il aller jusqu’en justice?

Archives David Marchon

Que faire, sur son lieu de travail, quand l’opposition tourne au conflit?

Comment réagir efficacement quand on est submergé-e par les émotions nées d’une relation de travail conflictuelle ? Faire appel à un conseil professionnel (avocat, syndicat, association) pour exposer les faits et connaître ses droits permet de clarifier rapidement la situation.

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Neuchâtel   –   Yverdon-les-Bains   –   Lausanne