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UN ACCOMPAGNEMENT GLOBAL ET PERSONNALISÉ

Notre environnement est en mouvement, NOUS sommes en mouvement.
CAP accompagne les individus et les entreprises dans leur évolution.

CAP s’engage à soutenir l’intégration professionnelle, le maintien en emploi et le développement professionnel, dans une perspective durable. 

Association à but non lucratif et reconnue d’intérêt public, CAP a pour mission de promouvoir l’égalité des chances dans le monde du travail.

La confiance est la clé

 

Nous collaborons étroitement avec les personnes privées, les entreprises et les partenaires institutionnels. Chacun a un rôle à jouer, une responsabilité à assumer et une opportunité à saisir.

Nous nous appuyons sur notre expertise dans l’identification, la valorisation et le développement des compétences, que nous croisons avec une connaissance approfondie des besoins du marché.

Nous travaillons de manière pragmatique, collaborative et créative.

PRESTATIONS

sur mesure PARTICULIERS

  • Insertion & développement professionnels
  • Compétences comportementales (soft skills)
  • Leadership
  • Communication
  • Insertion & développement professionnels
  • Compétences comportementales (soft skills)
  • Leadership
  • Communication

Bilan de compétences

  • Profil de personnalité
  • Compétences-clés
  • Potentiels de développement
  • Atouts et freins professionnels
  • Valeurs et leviers de motivation

sur mesure ENTREPRISES

  • Dynamique d’équipe
  • Leadership et management
  • Santé & RPS
  • Bilan de compétences
  • Référentiels de compétences (TPC)

 

COLLABORATIONS & PROJETS

  • Santé
  • Social
  • Migration & Interculturalité
  • Académique
  • Egalité

sur mesure PARTICULIERS

  • Insertion & développement professionnels
  • Compétences comportementales (soft skills)
  • Leadership
  • Communication
  • Insertion & développement professionnels
  • Compétences comportementales (soft skills)
  • Leadership
  • Communication

Bilan de compétences

  • Profil de personnalité
  • Compétences-clés
  • Potentiels de développement
  • Atouts et freins professionnels
  • Valeurs et leviers de motivation

sur mesure ENTREPRISES

  • Dynamique d’équipe
  • Leadership et management
  • Santé & RPS
  • Bilan de compétences
  • Référentiels de compétences (TPC)

 

COLLABORATIONS & PROJETS

  • Santé
  • Social
  • Migration & Interculturalité
  • Académique
  • Egalité

Valeurs

Valorisation & respect
Principe de réalité
Réactivité & créativité
Responsabilisation
Travail en réseau

Champs d’expertise

Bilan
Evaluation
Orientation & Développement
Placement en stage
FLE & TRE

TÉMOIGNAGES

« CAP m’a aidé à me recentrer, à faire le point, à prendre conscience de mes compétences, et à reprendre confiance. J’ai alors décidé de réaliser un projet que j’avais déjà en tête, mais qui avait besoin d’un coup de pouce pour prendre vie. »

« Les points abordés lors du conseil m’ont permis de préparer mon entretien d’embauche de manière structurée et d’y aller avec confiance. »

« L’entretien en face-à-face et le suivi téléphonique m’ont confortée dans la réorientation professionnelle que je voulais opérer. Le regard externe et professionnel m’a aidée à visualiser et clarifier les points problématiques. J’ai ainsi pu aller de l’avant. »

« Cette expérience m’a énormément appris et offert un élan pour une relance professionnelle. J’ai apprécié votre disponibilité, votre confidentialité ainsi que la qualité et la pertinence de vos conseils. Ceux-ci m’ont permis d’aborder avec confiance les pourparlers avec les différents intervenants. »

DANS LES MÉDIAS

Digitalisation

Keystone

Comment préserver la diversité (et l’innovation) dans un monde digitalisé?

Comme ce fut le cas avec la mécanisation et l’automatisation, les mondes virtuels des plates-formes en ligne requièrent une standardisation. Ne peut être digitalisé que ce qui est reproductible, segmentable, quantifiable. La diversité se dessine alors comme un enjeu majeur au niveau de l’entreprise et de l’individu.

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Ikigai

DR

Sentiment d’accomplissement au travail?

Le terme Ikigai est un concept très à la mode issu de la culture japonaise. Il peut être défini comme notre “raison d’être”, “ce qui nous fait nous lever le matin”. Le concept d’ikigai, appliqué à la question du travail, peut être un outil de self-coaching efficace et pertinent pour redonner sens à nos activités professionnelles.

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Neuchâtel   –   Yverdon-les-Bains   –   Lausanne