CAP s’engage à soutenir l’intégration professionnelle, le maintien en emploi et le développement professionnel, dans une perspective durable.
Association à but non lucratif et reconnue d’intérêt public, CAP a pour mission de promouvoir l’égalité des chances dans le monde du travail.
PRESTATIONS
sur mesure PARTICULIERS
- Insertion & développement professionnels
- Compétences comportementales (soft skills)
- Leadership
- Communication
Bilan de compétences
- Profil de personnalité
- Compétences-clés
- Potentiels de développement
- Atouts et freins professionnels
- Valeurs et leviers de motivation
sur mesure ENTREPRISES
- Dynamique d’équipe
- Leadership et management
- Santé & RPS
- Bilan de compétences
- Référentiels de compétences (TPC)
Partenariats INSTITUTIONNELS
- Santé
- Social
- Migration & Interculturalité
- Académique
- Egalité
sur mesure PARTICULIERS
- Insertion & développement professionnels
- Compétences comportementales (soft skills)
- Leadership
- Communication
Bilan de compétences
- Profil de personnalité
- Compétences-clés
- Potentiels de développement
- Atouts et freins professionnels
- Valeurs et leviers de motivation
sur mesure ENTREPRISES
- Dynamique d’équipe
- Leadership et management
- Santé & RPS
- Bilan de compétences
- Référentiels de compétences (TPC)
Partenariats INSTITUTIONNELS
- Santé
- Social
- Migration & Interculturalité
- Académique
- Egalité
Nous collaborons étroitement avec les personnes privées, les entreprises et les partenaires institutionnels.
Chacun a un rôle à jouer, une responsabilité à assumer et une opportunité à saisir.
Valeurs
Valorisation & respect
Principe de réalité
Réactivité & créativité
Responsabilisation
Travail en réseau
Champs d’expertise
Bilan
Evaluation
Orientation & Développement
Placement en stage
FLE & TRE
TÉMOIGNAGES
« CAP m’a aidé à me recentrer, à faire le point, à prendre conscience de mes compétences, et à reprendre confiance. J’ai alors décidé de réaliser un projet que j’avais déjà en tête, mais qui avait besoin d’un coup de pouce pour prendre vie. »
« Les points abordés lors du conseil m’ont permis de préparer mon entretien d’embauche de manière structurée et d’y aller avec confiance. »
« L’entretien en face-à-face et le suivi téléphonique m’ont confortée dans la réorientation professionnelle que je voulais opérer. Le regard externe et professionnel m’a aidée à visualiser et clarifier les points problématiques. J’ai ainsi pu aller de l’avant. »
« Ce suivi à CAP m’a changé la vie. En effet, je cherchais du travail et je désespérais d’en trouver un. Je n’y arrivais pas toute seule. On a commencé par un stage, puis un remplacement, puis des CDD. Le 1er janvier, j’ai signé mon contrat fixe ! Grâce à CAP. »
DANS LES MÉDIAS
Psychométrie
L’utilité de la psychométrie dans l’accompagnement professionnel
Les évaluations psyhométriques viennent mesurer de façon objective, fiable et discriminante le profil professionnel et personnel des candidats. Mais encore faut-il faire la bonne chose (choisir le bon outil), de la bonne façon (comment analyser les différents résultats), au bon moment (afin que cela réponde aux besoins de la personne).
Mères actives
Vie familiale et vie professionnelle
Plus de quatre mères sur cinq travaillent en Suisse. Pourtant, il n’est pas toujours simple de concilier vie familiale et vie professionnelle. Trois femmes au profil différent témoignent.
Freins à l’engagement
Freins à l’engagement: qu’est-ce qui coince?
Qu’est-ce qui nous empêche de franchir cette ligne, de passer par-dessus une analyse négative de notre propre situation ? Les critères de recrutement sont-ils toujours et réellement infranchissables ? Que sont réellement ces freins et comment les surmonter ?
Neuchâtel – Yverdon-les-Bains – Lausanne