CAP s’engage à soutenir l’intégration professionnelle, le maintien en emploi et le développement professionnel, dans une perspective durable.
Association à but non lucratif et reconnue d’intérêt public, CAP a pour mission de promouvoir l’égalité des chances dans le monde du travail.
PRESTATIONS
sur mesure PARTICULIERS
- Insertion & développement professionnels
- Compétences comportementales (soft skills)
- Leadership
- Communication
Bilan de compétences
- Profil de personnalité
- Compétences-clés
- Potentiels de développement
- Atouts et freins professionnels
- Valeurs et leviers de motivation
sur mesure ENTREPRISES
- Dynamique d’équipe
- Leadership et management
- Santé & RPS
- Bilan de compétences
- Référentiels de compétences (TPC)
COLLABORATIONS & PROJETS
- Santé
- Social
- Migration & Interculturalité
- Académique
- Egalité
sur mesure PARTICULIERS
- Insertion & développement professionnels
- Compétences comportementales (soft skills)
- Leadership
- Communication
Bilan de compétences
- Profil de personnalité
- Compétences-clés
- Potentiels de développement
- Atouts et freins professionnels
- Valeurs et leviers de motivation
sur mesure ENTREPRISES
- Dynamique d’équipe
- Leadership et management
- Santé & RPS
- Bilan de compétences
- Référentiels de compétences (TPC)
COLLABORATIONS & PROJETS
- Santé
- Social
- Migration & Interculturalité
- Académique
- Egalité
Nous collaborons étroitement avec les personnes privées, les entreprises et les partenaires institutionnels.
Chacun a un rôle à jouer, une responsabilité à assumer et une opportunité à saisir.
Valeurs
Valorisation & respect
Principe de réalité
Réactivité & créativité
Responsabilisation
Travail en réseau
Champs d’expertise
Bilan
Evaluation
Orientation & Développement
Placement en stage
FLE & TRE
TÉMOIGNAGES
« CAP m’a aidé à me recentrer, à faire le point, à prendre conscience de mes compétences, et à reprendre confiance. J’ai alors décidé de réaliser un projet que j’avais déjà en tête, mais qui avait besoin d’un coup de pouce pour prendre vie. »
« Les points abordés lors du conseil m’ont permis de préparer mon entretien d’embauche de manière structurée et d’y aller avec confiance. »
« L’entretien en face-à-face et le suivi téléphonique m’ont confortée dans la réorientation professionnelle que je voulais opérer. Le regard externe et professionnel m’a aidée à visualiser et clarifier les points problématiques. J’ai ainsi pu aller de l’avant. »
« Cette expérience m’a énormément appris et offert un élan pour une relance professionnelle. J’ai apprécié votre disponibilité, votre confidentialité ainsi que la qualité et la pertinence de vos conseils. Ceux-ci m’ont permis d’aborder avec confiance les pourparlers avec les différents intervenants. »
DANS LES MÉDIAS
Reconnaissance au travail
Quand la reconnaissance au travail est “empêchée”
La vie en société présuppose la reconnaissance qui opère de façon positive, or les formes modernes d’organisation entravent cette dynamique. Pour parvenir à reconnaître le travail, collectif par essence, il faut le remettre au cœur de l’action.
Digitalisation
Comment préserver la diversité (et l’innovation) dans un monde digitalisé?
Comme ce fut le cas avec la mécanisation et l’automatisation, les mondes virtuels des plates-formes en ligne requièrent une standardisation. Ne peut être digitalisé que ce qui est reproductible, segmentable, quantifiable. La diversité se dessine alors comme un enjeu majeur au niveau de l’entreprise et de l’individu.
Valeurs prônées et réalité
Quelles sont les «bonnes» ou les «mauvaises» valeurs sur le terrain professionnel?
Les valeurs prônées par les entreprises et organisations reflètent-elles la réalité? Ici, il faut souvent faire la part des choses entre ce qui est communiqué et la réalité du terrain.
Neuchâtel – Yverdon-les-Bains – Lausanne