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UN ACCOMPAGNEMENT GLOBAL ET PERSONNALISÉ

Notre environnement est en mouvement, NOUS sommes en mouvement.
CAP accompagne les individus et les entreprises dans leur évolution.

CAP s’engage à soutenir l’intégration professionnelle, le maintien en emploi et le développement professionnel, dans une perspective durable. 

Association à but non lucratif et reconnue d’intérêt public, CAP a pour mission de promouvoir l’égalité des chances dans le monde du travail.

PRESTATIONS

sur mesure PARTICULIERS

  • Insertion & développement professionnels
  • Compétences comportementales (soft skills)
  • Leadership
  • Communication
  • Insertion & développement professionnels
  • Compétences comportementales (soft skills)
  • Leadership
  • Communication

Bilan de compétences

  • Profil de personnalité
  • Compétences-clés
  • Potentiels de développement
  • Atouts et freins professionnels
  • Valeurs et leviers de motivation

sur mesure ENTREPRISES

  • Dynamique d’équipe
  • Leadership et management
  • Santé & RPS
  • Bilan de compétences
  • Référentiels de compétences (TPC)

 

COLLABORATIONS & PROJETS

  • Santé
  • Social
  • Migration & Interculturalité
  • Académique
  • Egalité

sur mesure PARTICULIERS

  • Insertion & développement professionnels
  • Compétences comportementales (soft skills)
  • Leadership
  • Communication
  • Insertion & développement professionnels
  • Compétences comportementales (soft skills)
  • Leadership
  • Communication

Bilan de compétences

  • Profil de personnalité
  • Compétences-clés
  • Potentiels de développement
  • Atouts et freins professionnels
  • Valeurs et leviers de motivation

sur mesure ENTREPRISES

  • Dynamique d’équipe
  • Leadership et management
  • Santé & RPS
  • Bilan de compétences
  • Référentiels de compétences (TPC)

 

COLLABORATIONS & PROJETS

  • Santé
  • Social
  • Migration & Interculturalité
  • Académique
  • Egalité

 

Nous collaborons étroitement avec les personnes privées, les entreprises et les partenaires institutionnels. 

Chacun a un rôle à jouer, une responsabilité à assumer et une opportunité à saisir.

Valeurs

Valorisation & respect
Principe de réalité
Réactivité & créativité
Responsabilisation
Travail en réseau

Champs d’expertise

Bilan
Evaluation
Orientation & Développement
Placement en stage
FLE & TRE

TÉMOIGNAGES

« CAP m’a aidé à me recentrer, à faire le point, à prendre conscience de mes compétences, et à reprendre confiance. J’ai alors décidé de réaliser un projet que j’avais déjà en tête, mais qui avait besoin d’un coup de pouce pour prendre vie. »

« Les points abordés lors du conseil m’ont permis de préparer mon entretien d’embauche de manière structurée et d’y aller avec confiance. »

« L’entretien en face-à-face et le suivi téléphonique m’ont confortée dans la réorientation professionnelle que je voulais opérer. Le regard externe et professionnel m’a aidée à visualiser et clarifier les points problématiques. J’ai ainsi pu aller de l’avant. »

« Cette expérience m’a énormément appris et offert un élan pour une relance professionnelle. J’ai apprécié votre disponibilité, votre confidentialité ainsi que la qualité et la pertinence de vos conseils. Ceux-ci m’ont permis d’aborder avec confiance les pourparlers avec les différents intervenants. »

DANS LES MÉDIAS

Télétravail

Keystone

Réinventer la relation de travail

La pandémie actuelle bouleverse nos relations de travail. La sécurité au travail acquiert une nouvelle dimension. Dans ce contexte mouvant, quelles sont les lignes directrices à préserver pour celles et ceux qui travaillent à la maison?

Lire l’article en PDF

 

Télétravail et journalisme

Keystone

Le risque du “zèle missionnaire”

Exposés sur le terrain, soumis à une actualité débordante qui ne cesse de changer, les journalistes, comme d’autres professions, sont mis à rude épreuve depuis le début de la crise du Coronavirus. Quels conseils pour ne pas s’épuiser au (télé)travail?

Lire l’article en PDF

 

Reconnaissance au travail

Keystone

Quand la reconnaissance au travail est “empêchée”

La vie en société présuppose la reconnaissance qui opère de façon positive, or les formes modernes d’organisation entravent cette dynamique. Pour parvenir à reconnaître le travail, collectif par essence, il faut le remettre au cœur de l’action.

Lire l’article en PDF

Neuchâtel   –   Yverdon-les-Bains   –   Lausanne