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UN ACCOMPAGNEMENT GLOBAL ET PERSONNALISÉ

Notre environnement est en mouvement, NOUS sommes en mouvement.
CAP accompagne les individus et les entreprises dans leur évolution.

CAP s’engage à soutenir l’intégration professionnelle, le maintien en emploi et le développement professionnel, dans une perspective durable. 

Association à but non lucratif et reconnue d’intérêt public, CAP a pour mission de promouvoir l’égalité des chances dans le monde du travail.

La confiance est la clé

 

Nous collaborons étroitement avec les personnes privées, les entreprises et les partenaires institutionnels. Chacun a un rôle à jouer, une responsabilité à assumer et une opportunité à saisir.

Nous nous appuyons sur notre expertise dans l’identification, la valorisation et le développement des compétences, que nous croisons avec une connaissance approfondie des besoins du marché.

Nous travaillons de manière pragmatique, collaborative et créative.

PRESTATIONS

sur mesure PARTICULIERS

  • Insertion & développement professionnels
  • Compétences comportementales (soft skills)
  • Leadership
  • Communication
  • Insertion & développement professionnels
  • Compétences comportementales (soft skills)
  • Leadership
  • Communication

Bilan de compétences

  • Profil de personnalité
  • Compétences-clés
  • Potentiels de développement
  • Atouts et freins professionnels
  • Valeurs et leviers de motivation

sur mesure ENTREPRISES

  • Dynamique d’équipe
  • Leadership et management
  • Santé & RPS
  • Bilan de compétences
  • Référentiels de compétences (TPC)

 

COLLABORATIONS & PROJETS

  • Santé
  • Social
  • Migration & Interculturalité
  • Académique
  • Egalité

sur mesure PARTICULIERS

  • Insertion & développement professionnels
  • Compétences comportementales (soft skills)
  • Leadership
  • Communication
  • Insertion & développement professionnels
  • Compétences comportementales (soft skills)
  • Leadership
  • Communication

Bilan de compétences

  • Profil de personnalité
  • Compétences-clés
  • Potentiels de développement
  • Atouts et freins professionnels
  • Valeurs et leviers de motivation

sur mesure ENTREPRISES

  • Dynamique d’équipe
  • Leadership et management
  • Santé & RPS
  • Bilan de compétences
  • Référentiels de compétences (TPC)

 

COLLABORATIONS & PROJETS

  • Santé
  • Social
  • Migration & Interculturalité
  • Académique
  • Egalité

Valeurs

Valorisation & respect
Principe de réalité
Réactivité & créativité
Responsabilisation
Travail en réseau

Champs d’expertise

Bilan
Evaluation
Orientation & Développement
Placement en stage
FLE & TRE

TÉMOIGNAGES

« CAP m’a aidé à me recentrer, à faire le point, à prendre conscience de mes compétences, et à reprendre confiance. J’ai alors décidé de réaliser un projet que j’avais déjà en tête, mais qui avait besoin d’un coup de pouce pour prendre vie. »

« Les points abordés lors du conseil m’ont permis de préparer mon entretien d’embauche de manière structurée et d’y aller avec confiance. »

« L’entretien en face-à-face et le suivi téléphonique m’ont confortée dans la réorientation professionnelle que je voulais opérer. Le regard externe et professionnel m’a aidée à visualiser et clarifier les points problématiques. J’ai ainsi pu aller de l’avant. »

« Cette expérience m’a énormément appris et offert un élan pour une relance professionnelle. J’ai apprécié votre disponibilité, votre confidentialité ainsi que la qualité et la pertinence de vos conseils. Ceux-ci m’ont permis d’aborder avec confiance les pourparlers avec les différents intervenants. »

DANS LES MÉDIAS

Valeurs prônées et réalité

Keystone

Le monde du travail véhicule des valeurs fortes, avec un discours qui varie, selon qu’il s’agisse du processus de production ou de la vente du produit.

Quelles sont les « bonnes » ou les « mauvaises » valeurs sur le terrain professionnel ? Les valeurs prônées par les entreprises et organisations reflètent-elles la réalité ? Ici, il faut souvent faire la part des choses entre ce qui est prôné et la réalité du terrain.

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IKIGAI

DR

Et si nous imaginions un instant le sentiment d’accomplissement que l’on peut vivre quand on a trouvé sa “raison d’être” au travail?

Le terme Ikigai est un concept très à la mode issu de la culture japonaise. Il peut être défini comme notre “raison d’être”, “ce qui nous fait nous lever le matin”. Le concept d’ikigai, appliqué à la question du travail, peut être un outil de self-coaching efficace et pertinent pour redonner sens à nos activités professionnelles.

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Quel est le sens de notre travail?

Quel est le sens de notre travail

 

Y a-t-il cohérence entre nos valeurs personnelles et notre activité professionnelle?

Travailler au 21ème siècle a pris une nouvelle tournure. Les logiques de compétition et de consommation font apparaître de nouvelles donnes : du point de vue des entreprises, le travail est perçu comme un coût à réduire et, sur les épaules des travailleurs, pèsent de plus en plus d’exigences.

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Neuchâtel   –   Yverdon-les-Bains   –   Lausanne