CAP s’engage à soutenir l’intégration professionnelle, le maintien en emploi et le développement professionnel, dans une perspective durable.
Association à but non lucratif et reconnue d’intérêt public, CAP a pour mission de promouvoir l’égalité des chances dans le monde du travail.
PRESTATIONS
sur mesure PARTICULIERS
- Insertion & développement professionnels
- Compétences comportementales (soft skills)
- Leadership
- Communication
Bilan de compétences
- Profil de personnalité
- Compétences-clés
- Potentiels de développement
- Atouts et freins professionnels
- Valeurs et leviers de motivation
sur mesure ENTREPRISES
- Dynamique d’équipe
- Leadership et management
- Santé & RPS
- Bilan de compétences
- Référentiels de compétences (TPC)
Partenariats INSTITUTIONNELS
- Santé
- Social
- Migration & Interculturalité
- Académique
- Egalité
sur mesure PARTICULIERS
- Insertion & développement professionnels
- Compétences comportementales (soft skills)
- Leadership
- Communication
Bilan de compétences
- Profil de personnalité
- Compétences-clés
- Potentiels de développement
- Atouts et freins professionnels
- Valeurs et leviers de motivation
sur mesure ENTREPRISES
- Dynamique d’équipe
- Leadership et management
- Santé & RPS
- Bilan de compétences
- Référentiels de compétences (TPC)
Partenariats INSTITUTIONNELS
- Santé
- Social
- Migration & Interculturalité
- Académique
- Egalité
Nous collaborons étroitement avec les personnes privées, les entreprises et les partenaires institutionnels.
Chacun a un rôle à jouer, une responsabilité à assumer et une opportunité à saisir.
Valeurs
Valorisation & respect
Principe de réalité
Réactivité & créativité
Responsabilisation
Travail en réseau
Champs d’expertise
Bilan
Evaluation
Orientation & Développement
Placement en stage
FLE & TRE
TÉMOIGNAGES
« CAP m’a aidé à me recentrer, à faire le point, à prendre conscience de mes compétences, et à reprendre confiance. J’ai alors décidé de réaliser un projet que j’avais déjà en tête, mais qui avait besoin d’un coup de pouce pour prendre vie. »
« Les points abordés lors du conseil m’ont permis de préparer mon entretien d’embauche de manière structurée et d’y aller avec confiance. »
« L’entretien en face-à-face et le suivi téléphonique m’ont confortée dans la réorientation professionnelle que je voulais opérer. Le regard externe et professionnel m’a aidée à visualiser et clarifier les points problématiques. J’ai ainsi pu aller de l’avant. »
« Cette expérience m’a énormément appris et offert un élan pour une relance professionnelle. J’ai apprécié votre disponibilité, votre confidentialité ainsi que la qualité et la pertinence de vos conseils. Ceux-ci m’ont permis d’aborder avec confiance les pourparlers avec les différents intervenants. »
DANS LES MÉDIAS
Burn-out
Burn-out: une question de santé publique?
Selon l’enquête de Promotion Santé Suisse 2020, trois personnes actives sur dix (29,6%) subissent des contraintes ou se voient fixer des objectifs pour lesquels on ne leur donne pas les moyens d’y répondre. Quelles sont les causes principales du burn-out?
Situation de crise
Changer pour résister: quels gestes-clés adopter?
La situation sanitaire actuelle confronte les entreprises et les individus à de nouveaux défis. Quelles sont les stratégies pour y répondre? Quelles sont les compétences qui permettent de faire la différence?
Stress & attitudes
Comment le stress affecte nos attitudes
Comment ne pas tomber dans des attitudes excessives? Partant de la lecture de nos émotions, nous pouvons identifier les situations qui nous portent préjudice, prendre conscience de nos mécanismes afin d’ajuster nos comportements.
Neuchâtel – Yverdon-les-Bains – Lausanne