Public-cible
Personnes temporairement éloignées du marché de l’emploi pour cause de burn out.

Objectif
Le coaching vise une reprise professionnelle durable. Il permet à la personne accompagnée de développer des stratégies comportementales adaptées pour répondre à son environnement professionnel. 

Processus
Les besoins et modes de comportement de la personne accompagnée sont identifiés, de même que les besoins et attentes de l’employeur. 

L’accompagnement se déroule en deux phases :

  • Analyse des modes de comportement et des risques psychosociaux : La personne accompagnée bénéficie d’un espace et d’outils de réflexion. Elle arrive à mieux connaître ses modes de comportement au travail et à identifier les facteurs de stress. 
  • Coaching en emploi : Un environnement professionnel, bienveillant et formateur est proposé. Le coaching contribue à développer les réponses adéquates face aux mécanismes pathogènes dans l’environnement professionnel.